Conformité RH

Vos pratiques RH sont en place. Mais sont-elles toujours conformes à la législation sociale ?

La gestion de vos RH fonctionne au quotidien. Mais la législation sociale évolue régulièrement, les obligations sont nombreuses et certaines de vos pratiques peuvent, avec le temps, ne plus être à jour.

Contrats de travail, temps de travail, santé et sécurité, ou protection des données : il est rarement possible de tout vérifier régulièrement. Aliado Conseil vous aide à faire le point sur vos pratiques RH et à identifier les actions à mener en priorité.

Un examen global de vos pratiques RH

Nous examinons vos pratiques sur l’ensemble du cycle de la relation de travail, de l’embauche au départ du salarié.

Notre audit de conformité porte sur :

• les documents, affichages et informations obligatoires,

• le recrutement et les formalités d’embauche,

• les contrats de travail,

• la rémunération,

• la protection sociale complémentaire,

• le temps de travail,

• la formation, le développement des compétences et les entretiens RH,

• la santé, la sécurité et les conditions de travail,

• le dialogue social et la représentation du personnel,

• la fin des contrats de travail,

• la protection des données personnelles.

L'audit s'appuie sur un questionnaire structuré de 100 questions, réparties sur l'ensemble de ces domaines. Chaque point est établi lors d'un entretien et à partir de vos documents RH.

Un état des lieux concret et des priorités clairement établies

À l’issue du diagnostic, vous saurez où vous en êtes et disposerez d'un état des lieux concret de vos pratiques RH. Vous recevez un rapport de synthèse présentant ce qui peut rester en place et ce qui doit être mis à jour.

Les différents éléments sont hiérarchisés, afin que vous sachiez par où commencer. Vous disposez ainsi d’une feuille de route concrète ; et si vous le souhaitez, Aliado Conseil vous accompagne dans la mise en œuvre des actions à engager.

Faisons le point sur vos pratiques RH

Vous aimeriez savoir si vos pratiques RH sont conformes à la réglementation sociale ? Contactez-nous et échangeons sur vos besoins.