DRH à temps partagé

Vous avez besoin d’un DRH ? Pas forcément à temps plein ? Ou pour des sujets ponctuels ?

Diriger une entreprise, c’est votre métier. Pourtant, quand l’entreprise grandit, les sujets RH prennent progressivement de la place : recrutements, télétravail ou encore organisation. Au début, on s’en occupe soi-même. Puis les sujets s’accumulent, prennent du retard ou sont traités dans l’urgence.

Vous avez besoin de structurer et de piloter votre fonction RH, mais vous n’avez pas forcément besoin d’un DRH à temps plein ? C’est précisément là que le DRH à temps partagé peut répondre à votre besoin.

Qu’est-ce qu’un DRH à temps partagé ?

Le principe est simple : vous faites intervenir dans votre entreprise un ou une DRH expérimenté(e) quelques jours par semaine, plutôt que de recruter un DRH à temps plein.

Un, deux ou trois jours par semaine : sa présence est définie en fonction de la taille de votre entreprise, de votre organisation et de vos enjeux.

Le ou la DRH à temps partagé intervient directement dans l’entreprise. Il ou elle pilote la fonction RH, accompagne les managers et prend en charge les sujets RH, qu’il s’agisse du quotidien ou de projets plus structurants. Vous disposez ainsi de l’expérience d’un ou une DRH expérimenté(e), avec une présence adaptée à votre entreprise.

Les sujets que votre DRH à temps partagé prend en charge

Nous intervenons sur l’ensemble de la fonction RH. Selon votre situation, votre DRH peut notamment prendre en charge :

• le recrutement et l’intégration,

• la formation et le développement des compétences,

• la rémunération et les avantages sociaux,

• le dialogue social,

• l'administration du personnel,

• l'accompagnement des managers dans la gestion des questions RH,

• l'organisation et les projets RH.

Les avantages du recours aux services d'un DRH à temps partagé

Un interlocuteur RH expérimenté à vos côtés : vous pouvez vous appuyer sur un DRH expérimenté pour les situations qui demandent de l’expérience et du recul.

Des sujets RH qui avancent : les recrutements, la formation, la rémunération ou les projets d’organisation sont suivis et pilotés dans le temps.

Une entreprise mieux structurée : vos pratiques RH évoluent avec votre entreprise, avec des règles et des outils adaptés à votre organisation.

Du temps pour votre activité : vous pouvez vous consacrer à vos clients, à votre développement et aux activités qui relèvent de votre rôle de dirigeant.

Une intervention qui part de votre situation

Chez Aliado Conseil, nous commençons par vous écouter. Nous prenons le temps de comprendre votre entreprise, son organisation, vos équipes et ce qui vous amène à chercher un accompagnement RH.

Nous définissons ensuite ensemble les priorités. Cela peut être un recrutement devenu urgent, des managers qui ont besoin d’être épaulés, ou une fonction RH à structurer.

Enfin, nous intervenons au quotidien, en lien avec vous et vos équipes.

Parlons-en

Vous vous demandez si un DRH à temps partagé pourrait répondre à vos besoins ? Faisons le point ensemble.