Intelligence artificielle et ressources humaines

L’intelligence artificielle au service de votre gestion RH

L’intelligence artificielle s’installe progressivement dans le quotidien des entreprises. Pour la gestion des RH, elle peut simplifier certaines tâches, accélérer la production de documents, faciliter l’accès à l’information et analyser des données complexes.

Chez Aliado Conseil, nous vous aidons à identifier les usages réellement utiles pour votre fonction RH, à les mettre en place et à donner à vos équipes les moyens de les utiliser au quotidien.

Des cas d'usage concrets, adaptés à vos besoins

Nous partons de vos pratiques RH et de vos besoins pour identifier les usages de l’IA qui peuvent réellement vous être utiles. Parmi les applications possibles, on peut citer :

• la rédaction de documents RH,

• le recrutement,

• la formation,

• les questions récurrentes des salariés,

• les enquêtes de climat social,

• les tâches administratives.

Notre méthode

Notre méthode consiste tout d'abord à former vos collaborateurs aux outils d'IA eux-mêmes (Claude et ChatGPT) selon les besoins et l'évolution des IA génératives.

Viennent ensuite des ateliers construits autour de vos processus RH concrets, où se dessinent les usages qui ont un intérêt réel pour votre organisation. Les données RH comptent parmi les plus sensibles d'une entreprise. C'est pour cela que la confidentialité et la conformité RGPD sont intégrées dès la définition de chaque usage.

Les nouveaux processus sont alors mis en pratique pour voir ce qui fonctionne réellement dans votre quotidien RH et ce qui ne vaut pas la peine d'être poursuivi. Les ajustements nécessaires sont enfin faits après cette mise en pratique.

Une gestion de vos RH réellement plus efficace grâce à l'IA dans certains cas d'usage

Grâce à l'IA, vous pouvez ainsi gagner en efficacité et en temps, notamment sur certaines tâches répétitives. Une IA générative peut analyser une information ou produire une synthèse d'un document. Elle ne porte pas pour autant la responsabilité de vos décisions.

Dans certaines situations, comme un entretien difficile ou une décision qui engage un salarié de façon importante, l'utilisation de l'IA ne peut pas tout résoudre. Le discernement humain garde toute sa place dans la gestion des RH, pour départager ce qui peut être délégué à l'IA et ce qui ne peut pas l'être.

Faisons le point sur les cas d'usage concrets de l'IA pour votre gestion RH

Vous souhaitez identifier les usages de l'IA qui pourraient vous faire gagner du temps et de l'efficacité dans la gestion de vos RH ?

Contactez-nous et échangeons sur vos besoins.